Personalgutachten VI

Unser Personalgutachten VI basiert, ebenso wie Gutachten V, auf Beobachtungen am Arbeitsplatz (Critical Incidents) von in den jeweiligen Positionen erfolgreichen Personen. Theoretisches Back up liefern Bedürfnistheorien des Menschen.

Gebenchmarkt werden arbeitsbezogene-methodische und soziale Kompetenzen, Entscheidungsverhalten, Wahrnehmungsperspektiven, Gewinnstrategien und das eigene Rollenverständnis. Außerdem wird der Emotionale Quotient (EQ) erhoben.

Messverfahren

Unterschiedlich gepolte Items mit 4 Abstufungen (++ stimme voll zu, + stimme weitgehend zu, - stimme eher nicht zu, -- stimme gar nicht zu).

Einsatz

Personalauswahl, Platzierung, Potentialanalyse, Training, Coaching, Leistungssteigerung, Lernzielkontrolle.

Sprachen

über 10

Dauer der Testdurchführung

ca. 45 Minuten

Qualitätsgarantie